Copy
View this email in your browser
Disruption i HR   *   Big Data - Big Changes   *   Millennials: Forandring, fastholdelse og frynsegoder   *   Persondataforordningen giver recruiters tunge støvler   *   Elvium har sygt vokseværk
November 2017

Disruption i HR


"Da jeg var barn, blev alle vores billeder taget med Kodak-kameraer med Kodak-blitz, der brugte Kodak-film som blev fremkaldt på Kodak-papir i et certificeret Kodak-laboratorium.”
 
Ordene kommer fra professor på CBS, Jan Damsgaard, og illustrerer disruption i sin reneste form: Et markedsfald så tungt, udført af en gigant, der satsede for meget på de trofaste kunder og for lidt på fremtidens teknologi.

Begrebet ’disruption’ blev opfundet af Harvardprofessoren Clayton Christensen. Han mener nu, at begrebet bruges lidt i flæng med fare for, at det bliver udvandet.
Hovedsagen er dog, at der verden over og i en lynende fart afskediges tusindvis af gode folk med kompetencer, der med ét er himmelråbende forældede.

Måske sidder der også en HR-medarbejder hist og pist og vægrer sig imod købet af et rekrutteringssystem af frygt for at blive disruptet. Tværtimod, kan vi næsten sige. Der er ikke et område som rekruttering, der altid vil kræve en menneskelig hånd og fysisk tilstedeværelse i de afgørende faser.
Ikke desto mindre er der tre områder, der om end ikke disrupter, så udfordrer HR:
  • Den teknologiske udvikling
  • Den lovmæssige udfordring
  • Ansættelse af generation Y, de unge Millennials.
Disse tre områder ser vi nærmere på i dette nummer af Virak.

Big Data - Big Changes

Fremtiden tegner teknologisk! Forstår HR at udnytte mulighederne, ligger der de vildeste muligheder i fremtidens teknologi som for eksempel Big Data.
Læs her, hvordan fremtidens HR sender mavefornemmelsen på pension.

Millennials: Forandring, fastholdelse og frynsegoder

I gamle dage forsøgte de unge at efterligne de ældre. Nu har de unge deres egen generation, deres egne streamede tv-programmer, deres egen vilje og deres egen måde at lære på. 
Læs her om generation Y, de unge Millennials, og lær hvordan de skal ses for at fastholdes.

Når Persondataforordningen giver recruiters tunge støvler

Persondataforordningen tjener til at beskytte alle de aftryk, vi gør os i diverse arkiver. Men hvilken indflydelse har Forordningen på de arkiveringsglade recruitere? Dem, der i den bedste hensigt samler dygtige talenter sammen til fremtidigt brug?
Bekymringer samt gode råd kan hentes i artiklen her.

Elvium har sygt vokseværk


Så er det godt, at vi kan lindre rekrutteringssmerter selv.
 

I oktober måned bød vi velkommen til Tim og Mathias, vores to nye, dygtige Account Managers.
De kom lige i tide til at joine det medicinske team på messen
 

HR Træfpunkt 2017


Her er en lille del af holdet med doktor Rana i spidsen.
 

Tak til alle nuværende og kommende kunder, samarbejdspartnere eller nysgerrige, der kom til vores Stand.
Vi håber, I fik lindring for jeres rekrutteringssmerter?

Ellers ved I, at vi står til rådighed på telefonen til hver en tid.
 
På messen havde Elvium fornøjelse af jurist og Persondatadoktor, Henrik Acosta Cramer.
Doktoren tog pulsen på en del besøgendes  
 

Persondata-compliance


Det var dog Lægeforeningen, der løb af med sejren i vores GDPR-konkurrence og vandt en Compliance-konsultation til en værdi af 15.000 kr.
 

Det kan varmt anbefales at investere i et besøg fra Henrik.
I kan også deltage i ét af DP-Solutions' Gør-det-meste-selv-kurser for at være på forkant med Forordningen inden maj 2018.

I mellemtiden kan de
'7 Skarpe om Persondata-forordningen' lindre mindst 7 GDPR-bekymringer.
Få svar på resten fra doktoren selv. Klik og spørg Henrik på:  
Copyright © 2017 Elvium, All rights reserved.


Vil du ændre på, hvordan du modtager disse e-mails?
Opdatér dine oplysninger eller afmeld dig fra listen.

Email Marketing Powered by Mailchimp