(le français suit)
MONTHLY NEWSLETTER FROM LARRY ROUSSEAU, NCR REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT
June 2016
TREASURY BOARD BARGAINING UPDATE » » »
TELL THE GOVERNMENT TO FIX THE PHEONIX PAY SYSTEM
The federal government is responsible for paying public service workers on time for the work they do. Unfortunately, the new Phoenix pay system is not working and hurting many public service workers. It is also putting excessive stress on the employees who process pay under the new system. If you are experiencing difficulties with pay, please contact your union representative or the Regional Office. I also encourage all members and public service workers to take action by sending a letter to Minister Foote urgently calling for the Phoenix pay system to be fixed immediately. Click here to send a message »
PSAC MEMBERS SEND STRONG MESSAGE TO TREASURY BOARD
On June 8, thousands of PSAC members across Canada working for Treasury Board, Parks Canada, Canada Revenue Agency and the Canadian Food Inspection Agency sent a clear message to the federal government: they expect a fair approach to contract negotiations when returning to the bargaining table this month. Members demonstrated in front of government buildings, MPs offices and on the streets. Social media was abuzz with pictures of these actions.
And then on June 20, members in the National Capital Region rallied once again on Sparks Street to show support for PSAC’s Treasury Board-unit bargaining teams, who were meeting there with government officials. I want to thank everyone who participated on June 8 and 20. Your visible support is not only very encouraging for PSAC’s elected bargaining teams, but also critical to moving the government towards fairness at the negotiating table.
PSAC WINS COMMITMENT TO REPEAL C-4 AND PROTECT BARGAINING RIGHTS
In the face of a looming court date, the Liberal government set in place interim measures earlier this month to suspend application of unconstitutional legislation to current collective agreement talks. Treasury Board president Scott Brison issued a letter at the eleventh hour, before government lawyers would have been required to appear in court for PSAC initiate proceedings. The letter commits to restoring rights to dispute resolution mechanisms, essential services, the constitutionally protected right to strike and allowing a fair consideration of all factors and issues relevant to collective bargaining.
As National President Robyn Benson has said: “Make no mistake, our members fought long and hard with two different governments to achieve this victory. It is through their unrelenting activism, lobbying their MPs, raising awareness and supporting our bargaining teams, that the basic bargaining rights denied to us have been restored.”
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BARGAINING AT CANADIAN FOOD INSPECTION AGENCY
PSAC’s elected bargaining teams met with the Canadian Food Inspection Agency June 8-10 in Ottawa. The teams continued discussions on non-monetary proposals and signed off on a number of administrative and house cleaning items that were agreed to last session. However, the employer tabled the Treasury Board (TB) proposal on sick leave and short-term disability plan. This proposal is concessionary in nature and has been rejected by all bargaining agents in the core public service, as well as separate agencies. Read more »
BARGAINING AT THE CANADA REVENUE AGENCY
PSAC/UTE members who work at the Canada Revenue Agency voted to support their bargaining team’s recommendation and reject a settlement that their union reached with the CRA in April. This now places the workers in a legal strike position. “After more than four years of frustration, we want to negotiate a fair agreement,” said Bob Campbell, National President of the Union of Taxation Employees, a component of PSAC. “We urge the CRA to join us at the table and negotiate a contract that is fair to our hardworking members.” Read more »
DEMYSTIFYING MULTIPLE CHEMICAL SENSITIVITY: NEW VIDEO
People with multiple chemical sensitivity (MCS) can suffer debilitating physical symptoms when exposed to chemicals in the environment that have no effect on most people. Please take a moment to watch our new video explaining what MCS is, its impact on workers with MCS and the employer’s duty to accommodate.
CARLETON POSTDOCS VOTE TO JOIN PSAC
You may recall that PSAC provided support to Carleton’s postdocs union, the Carleton University Postdoctoral Association (CUPA), in late 2015 and early 2016 as it worked towards its first collective agreement. That agreement was signed in late February and included a number of improvements to compensation and working conditions, including an immediate minimum salary increase of $5,000 per year, paid sick leave, vacation leave and academic freedom protections. Now, I’m happy to report that CUPA has formally voted to join PSAC, making it the 119th local in the National Capital Region. I would like to take this opportunity to extend a warm welcome to our union’s newest members in the National Capital Region.
SALVATION ARMY BOOTH CENTRE WORKERS SIGN NEW CONTRACT
PSAC members at the Salvation Army Booth Centre have signed a new five year contract retroactive to April 1, 2014, with 1.75% annual increases. In addition, the contract includes strong new language that limits future contracting out and requires work presently done by contractors to be returned to the bargaining unit. I want to thank PSAC members at the Booth Centre for remaining focussed on bargaining over the last two years and I especially congratulate the entire bargaining team on reaching this solid new contract!
Larry Rousseau
Regional Executive Vice President
National Capital Region
Public Service Alliance of Canada
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BULLETIN D’INFORMATION DE LARRY ROUSSEAU, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L'AFPC-RCN
Juin 2016
NÉGOCIATIONS AVEC LE CONSEIL DU TRÉSOR » » »
DEMANDEZ AU GOUVERNEMENT D’ARRANGER LE SYSTÈME DE PAYE PHÉNIX
Le gouvernement fédéral a le devoir de payer à temps ses fonctionnaires. Malheureusement, le nouveau système de paye Phénix ne fonctionne pas et ce sont les fonctionnaires qui encaissent le coup. Les employés qui administrent le système subissent également un stress énorme. Membres de l’AFPC et fonctionnaires : exprimez-vous! Écrivez à la ministre Foote pour lui demander d’arranger Phénix immédiatement. Envoyez votre message »
LES MEMBRES ONT ENVOYÉ UN MESSAGE CLAIR AU CONSEIL DU TRÉSOR
Le 8 juin, partout au pays, des milliers de membres de l’AFPC ont dit clairement au gouvernement fédéral qu’ils s’attendent à des négociations justes au moment de reprendre les pourparlers ce mois-ci. Ces membres travaillent pour des employeurs du Conseil du Trésor et pour Parcs Canada, l’Agence du revenu du Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments. Les travailleuses et travailleurs ont manifesté devant des immeubles gouvernementaux, des bureaux de députés et dans la rue. On ne comptait plus les photos de ces manifestations dans les médias sociaux.
Le 20 juin, des membres de la région de la capitale nationale se sont également rassemblés sur la rue Sparks pour témoigner leur appui aux équipes de négociation des unités relevant du Conseil du Trésor, qui étaient à Ottawa pour rencontrer des représentants du gouvernement. Je tiens à remercier les membres qui ont participé aux activités des 8 et 20 juin. En manifestant votre appui aux équipes de négociation de l’AFPC, vous incitez le gouvernement à aborder la négociation collective de manière équitable.
L’AFPC OBTIENT L’ABROGATION DE LA C-4 ET LA PROTECTION DU DROIT DE NÉGOCIER
Peu avant l’audience prévue au tribunal, le gouvernement libéral s’est résigné à prendre des mesures intérimaires afin de suspendre cette loi inconstitutionnelle qui entrave le processus de négociation collective. Quelques heures avant l’audience prévue, nous avons reçu une lettre du président du Conseil du Trésor, Scott Brison, qui s’engage à rétablir le droit de choisir les modes de règlement des différends, les services publics essentiels et le droit constitutionnel de faire la grève. Il favorise également une approche équitable des enjeux et facteurs de la négociation collective.
Cela dit, comme le rappelle la présidente nationale, Robyn Benson, « nos membres ont mené un long et difficile combat contre deux gouvernements avant de remporter cette victoire, ne l’oublions pas. Ils ont milité sans relâche et fait pression sur les députés, en plus de sensibiliser la population à cet enjeu et d’appuyer nos équipes de négociation. Aujourd’hui, grâce à eux, nous sommes libres d’exercer notre droit de négocier ».
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NÉGOCIATIONS AVEC L’AGENCE CANADIENNE D’INSPECTION DES ALIMENTS
L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 8 au 10 juin, à Ottawa. Nous avons discuté de questions non monétaires et réglé un certain nombre de questions administratives sur lesquelles nous nous étions entendus lors de la dernière séance.
Par contre, l’employeur nous demande toujours de faire des concessions sur nos congés de maladie. Le Conseil du Trésor et les agences distinctes ont fait la même proposition à leurs
unités de négociation, qui l’ont rejetée en bloc. En savoir plus »
NÉGOCIATIONS AVEC L’AGENCE UD REVENU DU Canada
Les membres de l’AFPC/SEI qui travaillent à l’Agence du revenu du Canada (ARC) ont décidé de suivre les recommandations de leur équipe de négociation et de rejeter le règlement conclu entre leur syndicat et l’employeur en avril. Les travailleuses et travailleurs ont maintenant le droit de déclarer la grève. « Après quatre ans de frustration, nous voulons négocier une entente juste », déclare Bob Campbell, président national du Syndicat des employés de l’Impôt (un Élément de l’AFPC). « Nous demandons à l’ARC de revenir à la table et de négocier un contrat juste pour nos membres dévoués. » En savoir plus »
NOUVELLE VIDÉO : COMPRENDRE LA POLYSENSIBILITÉ CHIMIQUE
Les personnes atteintes de polysensibilité chimique (MCS) peuvent présenter des symptômes physiques graves lorsqu’elles sont exposées à des produits chimiques auxquels la plupart des gens ne réagissent pas. Regardez notre nouvelle vidéo, qui explique la MCS, les conséquences en milieu de travail et les mesures à prendre.
LES POSTDOCS DE L’UNIVERSITÉ CARLETON ADHÈRENT À L’AFPC
À la fin 2015 et au début 2016, l’AFPC a prêté main‑forte aux membres de l’association des chercheurs postdoctoraux de l’Université Carleton (CUPA), qui négociaient leur première convention collective. L’entente, qu’ils ont signée à la fin février, prévoit de nombreuses améliorations à leurs conditions de travail, y compris une augmentation salariale immédiate de 5 000 $, des congés de maladie payés, des congés annuels et la protection de la liberté universitaire. Bonne nouvelle : les membres de la CUPA ont voté pour leur affiliation à l’AFPC. Ils forment donc la 119e section locale de la région de la capitale nationale. Accueillons-les chaleureusement!
NOUVELLE ENTENTE POUR LES EMPLOYÉS DU CENTRE BOOTH DE L’ARMÉE DU SALUT
Les membres de l’AFPC au Centre Booth de l’Armée du Salut ont signé un nouveau contrat de travail de cinq ans, rétroactif au 1er avril 2014, qui prévoit une augmentation salariale de 1,75 % annuellement. Le recours à la sous-traitance est maintenant mieux encadré et l’employeur doit rapatrier le plus rapidement possible les postes sous-traités. Je remercie nos membres au Centre Booth d’avoir gardé le cap sur la négociation au cours des deux dernières années. Le résultat de vos efforts est remarquable!
Larry Rousseau
Vice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada
