|
|
(le français suit)
PSAC NCR NEWSLETTER FROM THE REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT
March 2013
PSAC WINS PAY EQUITY SETTLEMENTS WITH FIVE EMPLOYERS
More than thirty years ago, the federal government passed a law making it illegal to discriminate against women in the workplace. Yet pay equity is still illusory for women, and recent studies show that the wage gap is actually increasing. The PSAC, however, has remained focussed on settling outstanding pay equity disputes concerning its members and I am proud to say that in the last few weeks we reached settlements with five employers, including the Communications Security Establishment (CSE), the Canadian Institutes of Health Research (CIHR) and the Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC).
PSAC SUCCEEDS IN ENSURING LAID OFF MEMBERS CAN BE CONSIDERED FOR EMPLOYMENT INSURANCE
When the Conservative cuts began last year, many PSAC members volunteered to be laid off in order to protect the jobs of co-workers, but were surprised when they were told that they could not be considered for Employment Insurance (EI). Since then, the PSAC has been working closely with other federal unions to pressure Treasury Board (TB) to ensure that amended Record of Employment (RoE) documents would show that these workers did not quit but were in fact laid off, allowing them to possibly qualify for EI. Earlier this month, TB finally gave in and is in the process of issuing amended RoEs.
BUDGET 2013: LACK OF TRANSPARENCY, POSSIBLE THREATS
The federal budget was presented last week and, once again, the Conservatives have presented a lengthy document that is short on details and clarity. They have announced plans to talk to us about sick leave (see below) and they say they want to achieve efficiency in the public service through technological and administrative services, but they don't elaborate on any of these items. Along similar lines, the budget notes that the Conservatives "will examine overall employee compensation and pensioner benefits and will propose changes to the labour relations regime," but we are left with no further clarity as to what exactly this will mean. For these reasons, we will be carefully monitoring the government's next moves and be ready to respond.
NEW VIDEO CAMPAIGN AGAINST CUTS
We recently partnered with the PSAC's Quebec region to produce a series of videos highlighting cuts to critical public services. The first one, dealing with food safety, launched on March 14 and generated significant media interest. The next video will be out on April 2nd. Please help us spread the word by sharing with your friends and families.
SICK LEAVE AND DISABILITY INSURANCE: A NEGOTIATED BENEFIT, NOT A PERK
The Conservatives are going after public service sick leave, characterizing it as a perk that hard-working public servants do not deserve. But as I've argued in my last blog post, sick leave provisions are an important part of public servants' compensation package, negotiated in lieu of wage increases during previous rounds of bargaining. The PSAC is determined to fight this new attempt by the Conservatives to undermine the rights of public servants, and I will provide more updates on this as we know more about the government's plan.
REGIONAL MEETINGS: JOIN THE FIGHT TO PROTECT COLLECTIVE BARGAINING RIGHTS
Last month, I wrote about the Conservative plan to bring US-style 'right to work' laws to Canada, which would effectively destroy collective bargaining in this country. The PSAC is preparing to launch a major campaign to stop these laws from crossing the border, and the first step in this involves a series of regional meetings to provide special training for members interested in helping out in the fight. Click here for more information and check with the Local Executive at your workplace if you are interested in attending.
AGR DISCOUNTED INSURANCE OFFER FOR MEMBERS
As a member of the PSAC, you are eligible for several special benefits, including discounted home and auto insurance rates. If you're in the market for insurance, you may want to see what AGR Insurance can offer you.
Larry Rousseau
Regional Executive Vice President
Public Service Alliance of Canada
National Capital Region
* * *
BULLETIN D’INFORMATION DU VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L’AFPC-RCN
Mars 2013
L’AFPC OBTIENT CINQ NOUVEAUX RÈGLEMENTS SUR L’ÉQUITÉ SALARIALE
Il y a plus de trente ans, le gouvernement fédéral adoptait une loi qui interdisait toute discrimination envers les femmes dans le milieu de travail. Or l’équité salariale reste illusoire pour bien des femmes; des études récentes confirment en effet que l’écart salarial s’est plutôt creusé. Malgré tout, l’AFPC garde le cap et travaille à régler les litiges au nom de ses membres. Je suis fier d’annoncer qu’au cours des dernières semaines, nous avons obtenu des règlements avec cinq employeurs, dont le Centre de la sécurité des communications (CST), les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).
LES MEMBRES DE L’AFPC MIS EN DISPONIBILITÉ POURRONT PRÉSENTER UNE DEMANDE D’ASSURANCE-EMPLOI
L’an dernier, lorsque les conservateurs ont commencé à réduire les effectifs, des membres de l’AFPC se sont portés volontaires pour une mise en disponibilité afin de protéger l’emploi d’un ou d’une collègue. Ces personnes ont toutefois eu la surprise d’apprendre qu’elles n’étaient pas admissibles à l’assurance-emploi. Depuis lors, l’AFPC a collaboré étroitement avec d’autres syndicats pour faire pression sur le Conseil du Trésor (CT). Notre but était d’obtenir un nouveau relevé d’emploi qui indiquerait non pas une démission, mais une mise à pied, ce qui pourrait rendre ces travailleuses et travailleurs admissibles à l’assurance-emploi. Au début du mois, le CT a finalement accédé à notre demande; les nouveaux relevés d'emploi sont en préparation.
BUDGET 2013 : MANQUE DE TRANSPARENCE, MENACES POSSIBLES
Le budget fédéral a été déposé la semaine dernière, mais les conservateurs se font une fois de plus avares de détails. Dans ce document volumineux, ils ont annoncé leur intention de nous consulter au sujet des congés de maladie (voir texte ci-dessous) et disent vouloir recourir à la technologie et rationaliser les fonctions administratives pour réaliser des gains d’efficience dans la fonction publique, sans toutefois donner de précisions. D’autres éléments du budget indiquent que le gouvernement « examinera la rémunération globale des employés et les avantages sociaux des pensionnés, et il proposera des changements au régime de relations de travail ». Mais qu’est-ce que cela signifie exactement? Ce n’est pas clair. C’est pourquoi nous surveillerons attentivement les mesures que prendra le gouvernement et nous serons prêts à réagir.
NOUVELLE CAMPAGNE VIDÉO CONTRE LES COMPRESSIONS
Récemment, nous nous sommes associés avec l’AFPC-Québec dans le but de réaliser une série de vidéos sur les compressions dans les services publics essentiels. Le premier a été lancé le 14 mars; il porte sur la sécurité alimentaire et a suscité beaucoup d’attention médiatique. La sortie du deuxième est prévue pour le 2 avril. Aidez-nous à faire circuler le message en parlant de ces vidéos à vos amis et à vos proches.
LES CONGÉS DE MALADIE ET L’ASSURANCE-INVALIDITÉ : UN AVANTAGE NÉGOCIÉ PLUTÔT QU’UN PRIVILÈGE
Les conservateurs ont décidé de s’attaquer aux congés de maladie en le présentant comme un privilège que nos vaillants fonctionnaires ne méritent pas. Or, comme je l’ai écrit dans mon dernier blogue, le congé de maladie est l’un de nos avantages sociaux les plus importants; il a été négocié pour compenser l’absence de hausse de salaire dans les précédentes rondes de négociation. L’AFPC est déterminé à se battre contre cette nouvelle tentative des conservateurs de miner les droits des fonctionnaires. Je vous tiendrai au courant des développements quand nous en saurons plus long sur les intentions du gouvernement.
RÉUNIONS RÉGIONALES : RALLIEZ-VOUS À LA LUTTE POUR PROTÉGER LE DROIT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Le mois dernier, j’ai indiqué que les conservateurs envisageaient d’adopter une loi à l'américaine sur le droit au travail. Une telle loi aurait pour effet d’abolir le droit à la négociation collective dans notre pays. L’AFPC se prépare à lancer une grande campagne pour s’opposer à l’adoption d’une loi de ce genre de ce côté‑ci de la frontière. La première étape consiste en une série de réunions régionales qui offriront une formation spéciale aux membres désireux de prêter main-forte. Cliquez ici pour en savoir davantage et adressez-vous au comité de direction de votre section locale si vous souhaitez assister à l’une de ces rencontres.
PROGRAMMES D’ASSURANCE AU RABAIS OFFERTS AUX MEMBRES
Vous magasinez une assurance? À titre de membre de l’AFPC, vous êtes admissible à plusieurs avantages spéciaux, dont un programme d’assurance auto et habitation au rabais. Pour connaître les produits que les courtiers d’assurance AGR vous proposent, cliquez ici.
Larry Rousseau
Vice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada
|
|
|
|
|
|
