(le français suit)
MONTHLY NEWSLETTER FROM LARRY ROUSSEAU, NCR REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT
April 2016
TREASURY BOARD BARGAINING: UPDATE AND JUNE 8 DAY OF ACTION
PSAC’s elected bargaining teams met once again with Treasury Board officials on April 12-14 and remained focussed on the following objectives:
- Restoring public services and negotiating fairer treatment for workers when service delivery changes
- Ensuring healthier workplaces, not a system where workers are forced to choose between a paycheque and going to work sick
- Achieving fair wages that keep up with inflation and the job market
Read more on updates for specific tables here »
Unfortunately, on sick leave, the new government continues to insist on a very similar plan to what was proposed by the Conservatives. It wants to take out sick leave provisions from our collective agreements and introduce a privatized, short-term disability insurance plan to replace it. It is proposing 8 sick leave days per year without accumulation.
All this means that if you’re sick with the cold or flu a couple of times in one year, you could easily use up all your sick leave and be stuck filling out a claim form with your doctor which would then be assessed by a private insurance company. Additionally, due to the plan existing outside the collective agreement, it would be much harder for PSAC to ensure that even the new system doesn’t become weaker in the future, perhaps under a different government.
June 8 Day of Action
With the government’s insistence on weakening our sick leave provisions, we need to make it clear to Treasury Board that we are serious about protecting the sick leave provisions in our collective agreements. PSAC locals across the country will be taking part in a day of action on June 8 to tell the government that we will only agree to improving sick leave provisions, not weakening them. Stay tuned—your local will be sending information about what’s being planned at your workplace in the coming weeks. Please show your support then, as PSAC’s bargaining teams will be back at the table in June.
OLG LOCKOUT NOW MORE THAN FOUR MONTHS
The lockout of 124 OLG Rideau Carleton Slots workers has now been on for four and a half months. The bargaining team brought a management offer to all members for a vote on April 14, and it was overwhelmingly rejected. The offer sought to freeze wages for three out of five years, which would have meant that in the 10 year period between 2009 and 2019, workers at the Slots would only have received a raise (of 1.75%) in two of those years. This would amount to an increase in the hourly wage of just 61 cents within a 10 year period. Given that the cost of living in Ottawa has increased by nearly 11% between 2009 and the present, it’s not surprising that OLG’s offer was so resoundingly shut down by members.
Please continue to tweet at Liberal MPPs in the region »
PHOENIX PAY PROBLEMS
Federal public service workers deserve to receive their salaries in a timely fashion. And they should not have to face delays or errors due to the former Conservative government’s decision to consolidate payroll services.
Workers at the Pay Centre in Miramichi have been doing their best to pay people accurately and on time. But insufficient staff, training and what they believe to be flaws in the new Phoenix pay system are preventing these workers from doing so. Read more »
PSAC APPLAUDS ASBESTOS BAN
After years of campaigning by the PSAC and other unions, we applaud the recent decision by Public Services and Procurement Canada to ban the use of asbestos in all new construction and renovation projects effective April 1, 2016. That includes buildings at the design phase. The government says they are developing a complete inventory of Crown-owned buildings containing asbestos to be catalogued into a central government database. This should be completed by the end of this month. PSAC strongly advocated for this inventory. Read more »
SPRING EDUCATION SCHEDULE
The spring education schedule is up so please take a look and sign up. In particular, if you’re new to PSAC or newly interested in your union, you’ll want to sign up for the Talking Union Basics course on May 13-14. As always, courses are free and we’ll reimburse your lost wages for courses taking place during your working hours. See the full course schedule here »
IN SOLIDARITY WITH ATTAWAPISKAT
The Public Service Alliance of Canada, along with its National Aboriginal Peoples’ Network, expresses its ongoing solidarity with the people of Attawapiskat in Northern Ontario. "All Canadians must come together and make things right for the people of Attawapiskat and for Indigenous peoples across the country,” said Robyn Benson, PSAC National President. Read more »
CETA: A TERRIBLE DEAL FOR CANADIANS
Canadian unions affiliated to Public Services International, the global union that represents 20 million public sector workers world-wide, say their strong objection to the Canada-EU Comprehensive Economic Trade Agreement (CETA) stands despite recent backroom changes to the investment provisions in the trade deal.
As PSAC National President Robyn Benson explains: “We want to make sure that European parliamentarians and unions understand it is our position that CETA remains a terrible deal that gives foreign corporations the power to sidestep domestic courts and sue governments if they think a public policy decision could interfere with their profit-making.” Read more »
Larry Rousseau
Regional Executive Vice President
National Capital Region
Public Service Alliance of Canada
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BULLETIN D’INFORMATION DE LARRY ROUSSEAU, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L'AFPC-RCN
Avril 2016
NÉGOCIATIONS AVEC LE CONSEIL DU TRÉSOR ET JOURNÉE D’ACTION DU 8 JUIN 2016
Du 12 au 14 avril 2016, les équipes de négociation de l’AFPC ont une fois de plus rencontré les représentants du Conseil du Trésor et s’en sont tenues aux mêmes objectifs suivants :
- Rétablir et défendre les services publics et obtenir de l’employeur qu’il traite ses employés équitablement lorsqu’il modifie ses services.
- Obtenir des lieux de travail plus sains au lieu d’imposer un système qui force nos membres à choisir entre leur paye et leur santé.
- Obtenir des salaires justes qui tiennent compte de l’inflation et du marché du travail.
Pour en savoir plus sur chacune des tables de négos »
Malheureusement, en ce qui a trait aux congés de maladie, le nouveau gouvernement persiste à proposer un régime très similaire à celui proposé par les conservateurs. Il veut retirer les dispositions sur les congés de maladie de nos conventions collectives et les remplacer par un régime d’assurance invalidité de courte durée. Il propose de réduire le nombre de congés de maladie à 8 jours par année sans possibilités de les accumuler.
Autrement dit, en vertu de ce nouveau régime, si vous devez vous absenter à quelques reprises durant l’année en raison d’un rhume ou d’une grippe, vous aurez tôt fait d’écouler vos crédits de congé de maladie. Par la suite, lorsque vous serez de nouveau malade, vous devrez remplir une demande de congé avec votre médecin, demande qui sera ensuite évaluée par une compagnie d’assurances privée. De plus, du fait que ce régime ne fera plus partie de la convention collective, il sera plus difficile pour l’AFPC d’en protéger l’intégrité dans le cas, entre autres, de la venue d’un autre gouvernement.
Journée d’action du 8 juin
Devant l’entêtement du gouvernement libéral, nous devons réagir et lui faire comprendre que nous tenons fermement à conserver notre régime de congé de maladie dans nos conventions collectives. C’est pourquoi, le 8 juin prochain, les sections locales de l’AFPC de l’ensemble du pays participeront à une journée d’action pour dire au gouvernement que nous voulons améliorer, et non réduire, notre régime de congés de maladie. Restez aux aguets – votre section locale vous enverra sous peu de plus amples informations au sujet des activités planifiées pour cette journée. N’hésitez pas à montrer votre appui aux équipes de négociation qui retourneront à la table de négos en juin.
SLJO : EN LOCKOUT DEPUIS PLUS DE QUATRE MOIS
Les 124 travailleuses et travailleurs du casino de l’hippodrome Rideau-Carleton sont en lockout depuis quatre mois et demi. Le 14 avril dernier, les membres
ont massivement rejeté la dernière offre patronale présentée par l’équipe de négociation. L’employeur (SLJO) proposait une convention collective de cinq ans avec un gel salarial sur trois ans. Ainsi, les travailleurs n’auraient eu droit qu’à une seule augmentation de salaire (1,75 %) sur deux ans entre 2009 et 2019. Aussi, il ne faut pas se surprendre que les membres aient rejeté cette proposition quand on considère que le coût de la vie à Ottawa a augmenté de près de 11 % depuis 2009.
N’hésitez pas à
faire entendre votre opinion auprès de votre député fédéral libéral!
LES RATÉS DU SYSTÈME DE PAYE PHÉNIX
Les fonctionnaires fédéraux ne devraient pas avoir à attendre pour obtenir leur paye. Or, depuis la consolidation des services de paye mise en œuvre par l’ancien gouvernement conservateur, les retards et les erreurs ne cessent de s’accumuler.
Il faut souligner que les membres du personnel du Centre de paye de Miramichi font de leur mieux pour remettre les payes correctement et à temps. Toutefois, le manque de personnel et de formation ainsi que les ratés du nouveau système Phénix les empêchent de bien faire leur travail.
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L'AFPC APPLAUDIT L’INTERDICTION DE L’AMIANTE
L’AFPC, en collaboration avec d’autres syndicats, fait campagne depuis des années pour bannir l’amiante au Canada. Elle se réjouit donc que Services publics et Approvisionnement Canada ait décidé d’en interdire l’utilisation dans la construction ou la réfection des immeubles fédéraux à compter du 1er avril 2016. Les immeubles à l’étape de conception sont aussi visés. Le gouvernement dit vouloir dresser l’inventaire de tous les immeubles qui appartiennent à l’État. L’information sera saisie dans une base de données centrale, qui devrait être prête d’ici la fin avril. Rappelons que l’AFPC a vivement plaidé en faveur de cet inventaire.
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COURS DU PRINTEMPS DE 2016
Le calendrier des cours du printemps 2016 est maintenant publié. Nous vous invitons à le consulter et à vous y inscrire. Si vous êtes un nouveau membre ou si vous commencez à vous intéresser au syndicat, vous voudrez peut-être
suivre le cours L’ABC du syndicat qui aura lieu les 13 et 14 mai 2016. Comme toujours, les cours sont gratuits, et l’AFPC vous rembourse la perte de salaire lorsque vous participez à une formation durant vos heures de travail.
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L’AFPC EST SOLIDAIRE DE LA COMMUNAUTÉ D’ATTAWAPISKAT
L’AFPC et le Cercle national des peuples autochtones de l’AFPC sont de tout cœur avec la communauté d’Attawapiskat du nord de l’Ontario. « Cette tragédie concerne tous les Canadiens et Canadiennes. Il faut agir collectivement pour régler ces problèmes qui affligent les gens d’Attawapiskat et les autres communautés autochtones du pays », a affirmé Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.
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AECG : UN ACCORD NÉFASTE POUR LES CANADIENS ET CANADIENNES
Les syndicats canadiens affiliés à
l’Internationale des services publics (ISP), une fédération internationale qui représente 20 millions de travailleurs et travailleuses du monde entier, sont vivement opposés à l’Accord économique et commercial global (AECG) Canada-Union européenne, en dépit des changements apportés récemment aux dispositions sur les investissements.
« Nous voulons nous assurer que les syndicats et parlementaires européens comprennent qu’à notre avis, l’AECG demeure une mauvaise entente, car elle donne aux sociétés étrangères le pouvoir de contourner les tribunaux nationaux et de poursuivre les gouvernements s’ils croient qu’une décision relative aux politiques publiques pourrait nuire à leurs profits », a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.
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Larry Rousseau
Vice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada
