(le français suit)

MONTHLY NEWSLETTER FROM LARRY ROUSSEAU, NCR REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT

June 2015


YOU HAVE POLITICAL RIGHTS: USE THEM!

 

As we approach the October federal elections, it’s important that we all engage in the political process.

 

Deputy Ministers and HR directors are trying to intimidate and silence you

 

Over the last couple of months, however, deputy ministers and human resource heads in various government departments have sent messages to all employees warning against political activity. Some messages have even directed public service workers to ensure that all “online communications are non-partisan and impartial at all times"—"whether they happen at work or at home”. Such statements are wrong and misleading, and constitute an attempt by the government to intimidate and silence you.

 

Political rights of public service workers: protected by the Charter and affirmed by the Supreme Court

 

As a citizen who is a public service worker, you have the right, protected by the Canadian Charter, to engage in political activity outside of work, including but not limited to:

 

• Wearing a party or candidate button in public

• Placing an election sign on your property

• Working as a canvasser for a political party or candidate

• Taking part in election-day activities on behalf of a party or candidate

• Soliciting funds from the public for political campaigns and parties

• Writing ‘letters to the editor’ endorsing a candidate or party

• Expressing support for a party or candidate on a social media platform

 

Of course, the public service must remain professional and impartial, so you shouldn’t engage in the above activities while at work (or on employer systems) or while identifying yourself as a government worker. And if you hold a high profile position (e.g., you deal with the media or represent the government in high-visibility situations), you may need to restrict your activities further. But for the vast majority of government workers, these rights are there to be used.

 

Read more about your political rights »

 

Read more about restrictions when speaking out on cuts »

 

Should you have further questions about your rights, please get in touch.

 

PSAC won these rights for you!

 

PSAC members supported by their union exercised these rights and won them at the Supreme Court of Canada in 1991, following a seven year legal battle. Click here to read more about that important historical struggle and to watch a recent interview with the lawyer who fought the case on PSAC’s behalf.
 

 

BARGAINING UPDATE: TEAMS UNITED IN DEFENDING SICK LEAVE

Your bargaining teams met with Treasury Board at the negotiations table on June 15-19 and presented a common front on sick leave: despite the government’s threat to circumvent negotiations using provisions in Bill C-59, PSAC’s teams will not back down. Read more about the latest round of bargaining meetings here »
 

 

PSAC FIGHTS BACK AGAINST CREDIT CHECKS AND FINGERPRINTING FOR PS WORKERS

 

The government recently introduced new security measures that includes imposing credit check and fingerprinting public service workers as conditions of employment. PSAC is opposed to these new measures and will file a court challenge. Please read our new Q&A on this topic for more information »
 

 

FREE SCREENING OF SELMA UNDER THE STARS

PSAC will be hosting a free screening of the critically acclaimed film, Selma, at Dundonald Park on July 24, 9pm. Please bring your friends and family (and blankets) to this screening and arrive early! Last year, our screening at Dundonald had over 600 people in attendance and everything points to breaking that record this year!



Larry Rousseau
Regional Executive Vice President
National Capital Region
Public Service Alliance of Canada

 

BULLETIN D’INFORMATION DE LARRY ROUSSEAU, VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L'AFPC-RCN

Juin 2015

 

VOUS AVEZ DES DROITS POLITIQUES, EXERCEZ-LES!

 

À l’approche des élections fédérales d’octobre, il est important que nous participions massivement au processus politique.

 

Les sous-ministres et la direction des RH tentent d’imposer la loi du silence

 

Durant les derniers mois, les sous-ministres et les gestionnaires des ressources humaines de divers ministères fédéraux ont envoyé des messages à leur personnel pour les dissuader de participer à des activités politiques. Certains messages allaient jusqu’à enjoindre aux fonctionnaires de s’assurer que « toute communication en ligne demeure non partisane et impartiale en tout temps ». Une telle affirmation est ambigüe et constitue une erreur de la part du gouvernement, qui ne cherche qu’à vous intimider et à vous contraindre au silence.

 

La Cour suprême tranche en faveur des fonctionnaires : la Charte protège leurs droits politiques

 

En vertu de la Charte canadienne des droits et libertés, vous avez droit, en tant que fonctionnaire, de participer à des activités politiques ailleurs qu’au travail. Vous pouvez notamment :

 

• Porter en public le macaron d’un parti politique, d’un candidat ou d’une candidate.

• Installer une pancarte électorale sur votre propriété.

• Agir comme solliciteur ou solliciteuse pour le compte d’un parti politique, d’un candidat ou d’une candidate.

• Participer aux activités de la journée des élections, comme représentant ou représentante d’un candidat ou d’une candidate.

• Solliciter auprès du grand public des fonds destinés à des campagnes et des partis politiques.

• Écrire aux journaux pour manifester votre appui à une candidature ou un parti politique.

• Appuyer une candidature ou un parti politique dans les médias sociaux.

 

Dans le cadre de vos fonctions, il va sans dire que vous devez faire preuve de professionnalisme et demeurer impartial. Vous ne pouvez prendre part à de telles activités au travail, ni sur les réseaux de l’employeur, ni en vous affichant à titre de fonctionnaire. Par ailleurs, si vous êtes chargé des communications ou si vous représentez le gouvernement lors d’événements couverts par les médias, vous pourriez devoir restreindre encore plus votre participation à de telles activités. Cependant, la plupart des fonctionnaires peuvent exercer pleinement leurs droits politiques.

 

Vos droits politiques »

 

Les restrictions qui s'appliquent quand vous dénoncez les compressions »

 

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous par courriel.
 

L’AFPC lutte pour vous!

 

En 1991, à la suite d’une bataille judiciaire de sept ans menée par des membres de l’AFPC avec l’aide de leur syndicat, la Cour suprême a décidé d’abolir les restrictions visant les activités politiques. Apprenez-en plus sur cette bataille historique et regardez une entrevue avec l’avocat qui a défendu les droits politiques au nom de nos membres.

 

 

NÉGOS : NOUS DÉFENDONS LES CONGÉS DE MALADIE

 

Durant la dernière ronde de négociation avec le Conseil du Trésor, nos équipes ont fait front commun sur les congés de maladie. Elles n’ont pas l’intention de baisser les bras même si l’employeur brandit la menace du projet de loi C-59.
 

 

L’AFPC DIT NON AUX NOUVELLES RÈGLES DE FILTRAGE DE SÉCURITÉ

 

Le gouvernement fédéral oblige maintenant les fonctionnaires à se soumettre à une vérification de crédit et à fournir leurs empreintes digitales. C’est une condition d’emploi. Nous ne sommes pas d’accord avec ces nouvelles mesures et nous les contesterons devant les tribunaux. Nous avons préparé un document qui donne l’heure juste sur la situation.

 

 

SELMA À LA BELLE ÉTOILE GRATUITEMENT

 

Nous offrirons une projection gratuite de Selma, un film salué par la critique, au parc Dundonald, le 24 juillet à 21 h. Invitez vos amis et votre famille, en prenant soin d’apporter vos couvertes et d’arriver tôt! L’an dernier, 600 personnes ont participé à l’événement et nous avons l’intention de battre ce record cette année!



Larry Rousseau
Vice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada