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« Lorsque les hommes travaillent ensemble, les montagnes se changent en or. » Proverbe chinois

 
Tous les membres d'Impulsion38 vous souhaitent une Belle Année 2015!

Impulsion38 approfondit sa réflexion sur les réseaux, en donnant le point de vue d'un coach, dans le cadre d'une interview, que nous vous invitons à découvrir en ce début d'année.
 

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Les réseaux, satisfaisante réciprocité pour les entreprises et les candidats

Pour les entreprises tout comme pour les demandeurs d’emploi, l’union des réseaux fait la force. Ceci est d’autant plus vrai pour les réseaux de demandeurs d’emploi qui apportent un dynamisme et un rythme soutenu à leurs membres. Pour les entreprises, c’est l’accès facile et rapide à un vivier de candidats motivés qui ont des liens forts avec l’économie locale.Et surtout ces réseaux facilitent les rencontres pour le marché « caché » de l’emploi, c’est-à-dire des postes qui ne figurent pas dans les annonces,et qui est estimé entre 50% et 75% des embauches selon des sources différentes.

Odile Dufour d’Agora Performance*, une marraine d’Impulsion 38, est une grande «supportrice» des réseaux.


Interview avec Odile Dufour, Cogérante et Coach, Agora Performance.

Quelle est l’importance des réseaux aujourd’hui ?
C’est juste crucial ! Nous sommes dans un marché hyper concurrentiel et souvent dématérialisé. Les réseaux apportent du concret dans un monde de plus en plus virtuel, étendu et anonyme. En tissant des liens humains, les entreprises tout comme les candidats peuvent se différencier réellement par les réseaux et trouver de nouvelles sources d’informations fiables.

Qu’est-ce que les associations de demandeurs d’emploi peuvent apporter aux candidats ?
Pour les personnes à la recherche d’un travail, appartenir à une association est une façon de démultiplier ses réseaux. De plus, contacter les entreprises au nom de l’association facilite la mise en relation –  au lieu de se vendre, on représente plusieurs personnes dans un contexte d’échange riche. Et bien sûr les membres de ces associations restent dynamiques dans l’attente d’un nouveau poste.

Et les avantages pour les entreprises à la recherche d’un candidat ?
Pour les recruteurs, c’est un accès facile à un vivier de candidats potentiels à proximité. Ils ont l’assurance que les personnes sont motivées, actives et orientées vers l’échange externe. De plus, quand la recommandation de l’association vient d’un contact dans son réseau, les recruteurs bénéficient d’une assurance  de qualité et de crédibilité.

Est-ce que les réseaux de demandeurs d’emploi sont bien connus des entreprises recruteurs ?
Pas forcément. Les recruteurs ne pensent pas immédiatement aux associations quand ils cherchent un candidat, ou le font s’ils cherchent un profil rare. Je pense qu’il y a un vrai travail d’éducation à faire pour expliquer leur rôle et leur valeur ajoutée. Toutes les plateformes sont bonnes pour faire parler des associations et créer des liens avec les professionnels du recrutement : aller à la rencontre des entreprises, créer des évènements, aller aux salons, faire venir des professionnels dans les associations…

Comment comparer ces réseaux aux réseaux sociaux professionnels comme Linkedin et Viadeo ?
Linkedin et Viadeo sont très intéressants comme sources d’informations. Ils permettent de trouver des contacts rapidement et de maintenir sa propre base de contacts réseaux. Ils donnent aussi une visibilité digitale. Néanmoins, pour qu’un réseau ait un intérêt, il faut un réel échange, des rencontres concrètes, pas uniquement une présence figée. D’où l’intérêt de participer aux forums et aux évènements.

Quel conseil donneriez-vous à une personne qui se trouve au chômage aujourd’hui ?
Il faut réellement définir ses attentes, plutôt qu’un poste précis et multiplier au maximum ses contacts réseau. Surtout n’attendez pas que le recruteur vienne à vous. Allez à la rencontre d’autres professionnels, trouvez des nouveaux contacts, échangez avec un maximum de personnes. Mais sans attendre un résultat direct. Le réseau est d’abord un échange d’informations, avec une notion de réciprocité. En créant un maximum de liens, on enrichit sa connaissance des besoins des entreprises. Qui sait, votre profil est peut-être celui qui correspond parfaitement au besoin de l’autre.
Gagnant-gagnant !
 
*Agora Performance est une société de coaching individuel et d’équipe et de formation basée à Grenoble.

 

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Des cadres immédiatement opérationnels
pour la réussite de vos projets
Etudes & Opérations
Frédéric GIRAUDON
Manager d'équipes et Gestion de projets techniques
frederic.giraudon@free.fr
06.17.43.32.26
- Double compétence management et technique.
- Maintenance, méthodes, procédés, études.
- Culture de l'amélioration continue (KAISEN)
(→ CV)
Florent ROBERT
Architecte Logiciel
robertflorent@outlook.fr
06.62.83.78.23
- Leader technique
- Génie logiciel dont méthodes Agile
- Conception objet et modélisation UML(→ CV)
Jean Michel PERCEVAL
Gestion de projet - Service delivery - Chargé d'affaire
jm.perceval@laposte.net
06.28.33.81.73
- Gérer des besoins, piloter des idées... une expertise des savoir-faire
- +15 ans d'expérience en contexte grand comptes et start up
- Ingénieur de formation habitué aux environnements internationaux, multiculturels et complexes
- Entrepreneur, enthousiaste et curieux (→ CV)
Marc TERRIER
Responsable informatique
marc.terrier@free.fr
06.31.61.18.03
- Maintien en condition opérationnelle et évolution de l'infrastructure
- Encadrement d'équipes de 3-4 personnes
- Gestion de projets
- Négociation fournisseurs (→ CV)
Miriam FONTAINE
Gestion de la Supply Chain & des Achats
miriam.fontaine@live.fr
06.25.25.14.25
- Bilingue anglais français & double profil: Supply Chain & Communication Internationale
- Prévisions & planification
- Relations fournisseurs et clients
- Gestion de projets internationaux (→ CV)
Agnès GARBIN
Supply Chain & Management des transitions
agnesgarbin4@gmail.com
06.74.65.34.15
13 années d'expérience dans l'industrie HighTech:
- Supply Chain opérationnelle 
- Planification Industrielle
- Management d'équipe
- Gestion du changement  (→ CV)
Séverine BLANC
Ingénieur Etude Matériaux
seveblanc@hotmail.fr
06.21.18.94.21
- Ingénierie (conception, réalisation d'équipements ou de procédés)
- Gestion de projets (montage, réalisation, suivi et bilan de projets français et européens)
- Formations (création du support jusqu'à la présentation aux stagiaires)
- Communication (conférences, articles techniques et organisation de séminaires) (→ CV)
Laurent DUBOIS
Maîtrise d'ouvrages Systèmes Industriels et Systèmes d'Information
ds.l@free.fr
06.28.05.79.75
- Etudier les besoins et les contraintes techniques, les traduire en spécifications
- Assurer la mise en oeuvre du projet en lien avec la maîtrise d'oeuvre
- Valider les livrables
- Assurer la diffusion, accompagner le changement (→ CV)
Administration, Finance & Ressources Humaines
Nathalie SEGRELLES
Polyvalence RH / formation / emploi
nathalie.segrelles@club-internet.fr
06.88.22.09.11
- Direction commerciale administrative et financière d'un cabinet conseil
- Formation, gestion formation et appui conseil
- Diagnostic RH (→ CV)
Emmanuelle HEIDSIECK
Professionel de l'information & la formation
emmanuelle.heidsieck@gmail.com
06.71.18.72.99
- Stage à la bibliothèque de GEM
- Responsable rayons Beaux Arts
- Enseignante
- Responsable promotion monuments français (→ CV)
Françoise RINDONE
Directrice Administrative & Financière
francoise.rindone@wanadoo.fr
06.86.30.24.44
- Membre du directoire: Création, Développement, Redressement
- Management de 5 à 7 personnes : comptabilité, RH, Contrôle de gestion
- 2009 MASTERE Entrepreneur à GEM. (→ CV)
Commercial, Marketing & Relation Client
Laurence LE MOINE
Marketing stratégique et opérationnel 
lau_le_moine@icloud.com
06.86.08.17.14
- 18 ans de marketing à l'international 
- Leader de projets innovants
- Vision stratégique & sens du business (→ CV)
Jacques MICHAUD
Responsable du développement commercial
j.michaud@cegetel.net
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- Conseiller des décideurs de Pme-Pmi et Grands Comptes
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Myriam GAMOT
Chef de projets CRM
myriamgamot@gmail.com
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- CRM, eCRM, Salesforce, Neolane
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- Bilingue anglais  (→ CV)
Nicolas STEFANI
Responsable d'agence
nicostefani@laposte.net
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- Management de 5 à 15 personnes.
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Secrétaire adjoint : Nicolas STEFANI

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Les ateliers
> 24/11 :  Faire face à l'inconnu (1ère partie) par Emmanuelle BRUNOT
> 01/12 :  Comment travailler les propulsions par Jacques MICHAUD et Florent ROBERT 
> 02/12 :  Gérer l'inconnu (2ème partie) par Emmanuelle  BRUNOT
> 15/12 :  Marketer sa recherche d'emploi par Myriam  GAMOT
> 18/12 :  Gérer l'inconnu (3ème partie) par Emmanuelle  BRUNOT 
> 05/01 :  Candidatures spontanées  par Gérard RIVIERE 
> 08/01 :  Atelier "Hors les murs" musée de Grenoble  par Emmanuelle HEIDSIECK
> 19/01 :  Transférer ses compétences par Odile JOUSSELIN
 

 Merci à... 

Nos fidèles parrains : Claude BAURPER, Michel CLAIR, Jean-Yves DELACOUX, Odile DUFOUR, Olivier GOY, Gérard RIVIERE, Muriel PASSARO.
Nos partenaires : Alexandre BOUTIN (AGILETOYOU), Marc VILCOT (COM-HOM)  pour les places qu'ils nous proposent dans leurs sessions de formation.
 


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