Beste <<First Name>>
Hoe zie jij de relatie tussen verzuim en beoordelen? Je kunt rechtstreeks naar de video gaan om te kijken hoe jij om zou gaan met een medewerker die het verzuim als verklaring voor het achtergebleven functioneren geeft. Klik hier.
Je kunt ook eerst reageren op drie stellingen (klik op eens of oneens) waar je dan feedback op krijgt en je kunt dan vervolgens nog de video’s bekijken.
Stelling 1: Verzuim als vast agendapunt op het beoordelingsgesprek lijkt me verstandig.
EENS ONEENS
Stelling 2: Als de medewerker door verzuim de geplande resultaten niet heeft kunnen bereiken kan dit een goede reden hier minder op af te rekenen.
EENS ONEENS
Stelling 3: Als een medewerker meer dan vijf maanden van een jaar ziek is geweest, dan zou je deze medewerker niet moeten beoordelen.
EENS ONEENS
Ik hoop dat je nadat je geklikt hebt deze mail interessant en leerzaam vond. Ik hoor het graag.
Met vriendelijke groet,
Jan Jacob de Groot
Trans Missie training & advies
035-6838392
|
|
|
|
|
