Beste <<First Name>>
“Van horen zeggen”: roddel of bruikbare informatie voor de beoordeling?
In dit videofragment van een beoordelingsgesprek zie je een leidinggevende die informatie gebruikt die hij “van horen zeggen” heeft. Daarna weigert hij zijn bron prijs te geven. Is dit handig? Wat doe jij als je medewerker wil weten van wie je klachten hebt gehoord?
Een paar vragen over informatie die “van horen zeggen” is verkregen:
- Gebruik jij “van horen zeggen” informatie bij je beoordeling?
- Zou jij de informatie gebruiken die je een paar dagen voor het beoordelingsgesprek krijgt over het functioneren van je medewerker?
- En als deze informatie op zich belangrijk is, maar betrekking heeft op zaken waar nooit afspraken over gemaakt waren ga je dit dan gebruiken in je beoordelingsgesprek?
Mijn laatste blog over dit onderwerp kun je hier vinden op mijn site.
Met vriendelijke groet,
Jan Jacob de Groot
Trans Missie training & advies
035-6838392
|
|
|
|
|
